一、职工辞职，劳动法怎么说？
职工辞职，这是劳动法赋予你的权利。在我国《劳动法》中，第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是你的辞职权利，明白了吗？
二、职工辞职，需要支付违约金吗？
职工辞职，如果违反了劳动合同的约定，那么就需要支付违约金。但如果你的辞职是合法的，提前三十天书面通知用人单位，那么就不需要支付违约金。
三、职工辞职，用人单位能扣工资吗？
职工辞职，用人单位不能随意扣工资。如果用人单位扣了你的工资，那么你就需要拿起法律的武器，维护自己的权益。
四、职工辞职，能拿到经济补偿吗？
职工辞职，如果是用人单位的原因，比如拖欠工资、不缴纳社保等，那么你可以要求经济补偿。但如果是你自己的原因，比如找到了更好的工作，那么就不能要求经济补偿。
五、职工辞职，需要注意什么？
职工辞职，需要注意提前通知用人单位，尽量保持良好的离职态度，同时也要注意保护自己的权益，避免被用人单位侵犯。
六、职工辞职，如何优雅离职？
职工辞职，如何优雅离职？提前通知用人单位，尽量保持良好的离职态度。做好工作交接，让接替你的人能够顺利上手。和同事、领导保持良好的关系，毕竟世界很小，未来可能还会再见。
七、职工辞职，如何维权？
职工辞职，如果遇到了用人单位的侵权行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，那么你就需要维权。你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以起诉用人单位。
八、职工辞职，未来的路怎么走？
职工辞职，未来的路怎么走？这是一个需要你深思熟虑的问题。你可以先休息一段时间，调整自己的状态，然后再重新找工作。或者，你可以选择创业，实现自己的梦想。无论你选择哪条路，都要坚持走下去，相信自己，你一定能够成功。
总结，职工辞职，是劳动法赋予你的权利。在辞职的过程中，你需要注意保护自己的权益，避免被用人单位侵犯。同时，你也需要做好离职的准备，保持良好的离职态度。无论你选择哪条路，都要坚持走下去，相信自己，你一定能够成功。
