在职场中，员工流动是常见现象。对于刚刚进入新单位，工作几天后决定离职的员工来说，他们是否应该得到这几天的工资呢？用人单位是否有义务支付？本文将围绕这些问题进行探讨。
我们要明确一点，无论员工工作了多少天，只要他们已经提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。这是根据我国《劳动法》的规定来的。根据《劳动法》第四十六条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”这意味着，无论员工工作了多少天，只要他们已经提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
这里存在一个问题，那就是员工离职的时间。如果员工在工作了三天后立即离职，那么用人单位是否有义务支付这三天的工资呢？答案是肯定的。因为员工已经提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。而且，根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工也可以随时离职，用人单位同样需要支付工资。
如果员工在没有提供劳动的情况下离职，用人单位是否有义务支付工资呢？答案是否定的。因为员工没有提供劳动，用人单位就没有义务支付工资。如果员工违反了公司的规定，例如旷工、迟到、早退等，用人单位也可以根据规定扣除相应的工资。
总的来说，无论员工工作了多少天，只要他们已经提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。这是因为，用人单位和员工之间的关系是建立在劳动合同的基础上的，双方都应该遵守合同的规定。同时，用人单位也应该尊重员工的权益，按时足额支付工资，以维护双方的合法权益。
在实际操作中，用人单位可能会因为各种原因拒绝支付工资，或者故意拖欠工资。这时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，他们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不成，他们还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总的来说，无论员工工作了多少天，只要他们已经提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。这是因为，用人单位和员工之间的关系是建立在劳动合同的基础上的，双方都应该遵守合同的规定。同时，用人单位也应该尊重员工的权益，按时足额支付工资，以维护双方的合法权益。
